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Offre d’emploi

By 16 janvier 2021No Comments

Coordination de projet — Consolider pour pérenniser

Le GRIS-Québec est un organisme communautaire sans but lucratif qui sensibilise à propos de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre par le biais du témoignage en milieu scolaire. Il offre aux jeunes lesbiennes, gais, bisexuels, bisexuelles, trans, au genre créatif ou en questionnement, un milieu de vie neutre et sécuritaire. Il soutient, par de la formation et de l’accompagnement, les personnes et les organisations dans l’inclusion de la diversité sexuelle et de genre.

Sommaire du poste :
La personne titulaire du poste coordonnera le projet « Consolider pour pérenniser » sur une période de 14 mois sous la supervision de la direction générale. La personne devra assurer le bon déroulement de toutes les étapes du projet qui lui sont confiées, tant par la gestion des échéanciers, les recherches et suivis avec les prestataires de services. Elle devra aussi réaliser un nombre important de tâches de rédaction (offres, rapports, etc.), de la coordination de rencontres, d’événements, etc.

Le projet étant très précis, la personne devra posséder de l’expérience et détenir des connaissances non négligeables des milieux philanthropiques et de la création de revenus autonomes. Elle devra aussi, dans le cadre du projet, coordonner une étude de faisabilité sur le territoire de la Capitale-Nationale.

Principales responsabilités dans le cadre du projet :
-Création et coordination d’un comité consultatif
-Coordination d’un diagnostic organisationnel et d’une planification stratégique avec l’appui d’une firme externe
-Participer activement à la mise en œuvre du nouveau plan d’action qui découle de la planification stratégique pour permettre l’atteinte des objectifs en matière de mobilisation et de génération de revenus autonomes
-Mobiliser de multiples partenaires pour atteindre des objectifs communs, tenir compte de points de vue divers et assurer le maintien de solides relations de collaboration entre les partenaires
-Élaborer les échéanciers de réalisation dans le respect du plan de travail établi
-Explorer de nouvelles possibilités pour générer des revenus et mobiliser le public
-Apporter de nouvelles idées pour l’amélioration ou la création de nouveaux événements
-Recherche de prestataires de services et de personnel au besoin
-Établir et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour assurer la croissance des revenus; élargir notre bassin de donateur.ice.s en optimisant et en diversifiant les canaux et activités de mobilisation
-Établir et faire le suivi des indicateurs de rendement clé et autres données relatives au projet afin d’optimiser les retombées du plan d’action en collaboration avec la direction générale et le comité consultatif
-Rester constamment à l’affût des pratiques exemplaires, dans une perspective d’amélioration des processus et des approches dans le cadre du projet
-Etc.

Habiletés et compétences :
-Excellente connaissance du milieu communautaire et des acteurs du milieu de la région de la Capitale-Nationale
-Excellente capacité organisationnelle, initiative, grande autonomie et facilité relationnelle
-Bonne connaissance et bonne maîtrise de la suite Office et Google
-Capacité à gérer des priorités multiples, facilité à s’adapter à des échéanciers serrés
-Expérience en gestion d’événements
-Démontrer une pensée stratégique et exceller dans l’accomplissement de projets
-Compétences interpersonnelles et capacité d’interagir de manière positive avec ses collègues, les bénévoles, les donateur.ice.set les partenaires
-Être une personne faisant preuve de créativité, qui ose essayer des approches innovantes et tracer de nouvelles voies et des changements positifs
-Être disposé.e à travailler à distance et à se déplacer selon les besoins opérationnels
-Faire preuve d’engagement dans l’apprentissage et l’amélioration continus
-Solide capacité à examiner et analyser le milieu et à anticiper les tendances
-Capacité à résumer et à promouvoir les concepts afin d’inspirer la confiance et d’en assurer l’adoption
-Capacités en rédaction et en communication
-Expérience et qualifications
-Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente en développement des affaires, vente, marketing ou collecte de fonds
-Expérience en gestion de partenariats, de commandites et/ou philanthropique
-Expérience de collaboration pour établir une stratégie et des orientations
-Expérience éprouvée en gestion de projets complexes et ambitieux ou dans la mise en œuvre de changements structurels et de nouveaux processus au sein d’une organisation
-Expérience réussie de transformation de processus organisationnels
-Baccalauréat ou maîtrise en administration des affaires, en marketing ou autre formation pertinente

Conditions de travail :
Titre : Coordonnateur.ice de projet
Horaire : Temps plein (35 heures/semaine)
Rémunération : 29 $/H
Date d’entrée en poste : 8 février 2021
Durée du contrat: 8 février 2021 au 31 mars 2022
Expérience requise : 5 ans
Lieu de travail : Québec, télétravail pendant l’urgence sanitaire

Veuillez envoyer par courriel une candidature complète, soit votre curriculum vitae et une lettre de présentation, avant le vendredi 29 janvier 2021 à midi (12h), à l’adresse électronique suivante : candidature@grisquebec.ca. Les entrevues auront lieu dans la semaine du 1er février 2021. Seules les personnes retenues pour l’entrevue seront contactées.

Le GRIS Québec valorise la diversité des personnes qu’il embauche. La diversité, c’est aussi favoriser un milieu de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer le plein potentiel et à mettre à profit les talents et les forces de chacun.e au bénéfice de la mission de l’organisation.

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